8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
La
igualdad entre mujeres y hombres se presenta como un derecho básico y un
derecho fundamental dentro del marco legal de la Comunidad europea, la
Constitución española y el Estatuto de Autonomía de la Comunidad andaluza que
rigen el funcionamiento de las sociedades democráticas. En materia educativa
sigue desarrollándose el I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en
Educación de 2005.
Cada 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, recordamos los éxitos
alcanzados por numerosas mujeres que, a lo largo de la historia, han luchado y
luchan para conseguir los derechos que por justicia les pertenecen, igual que
los esfuerzos realizados por alcanzar la justicia y el desarrollo con igualdad
de oportunidades para hombres y mujeres.
Es idea generalizada considerar que el motivo por el que se escogió el día
8 de marzo se debe a que en ese día de 1908, 219 obreras textiles, de la
fábrica Coton de Estados Unidos, murieron quemadas vivas al arder la fábrica en
la que estaban encerradas, mientras realizaban una huelga para reclamar la
reducción de la jornada laboral (a diez horas) y el descanso del trabajo
durante el domingo, el dueño de la fábrica no quiso abrir las puertas. Sin
embargo estudios realizados indican que el 8 de marzo de 1917, las mujeres
rusas se amotinaron por la falta de alimentos, fecha que coincide con el del
inicio de la celebración. Lo que sí se sabe a ciencia cierta es que el color
lila que es el símbolo de este Día Internacional, se debe a que las telas que
fabricaban las mujeres que murieron en la fábrica eran de ese color. Este
triste acontecimiento dio origen a dedicar un día a la mujer que lucha por su
derecho al trabajo en igualdad de
condiciones que el hombre.
Hoy, 8 de marzo de 2014, cuando se han hecho grandes avances en el campo de
la igualdad hay que continuar la labor para hacer realidad lo que ya lo es por
legítimo, aunque se hayan dado pasos atrás a nivel legislativo; pero es un trabajo que debemos hacer juntos/as, ya que eliminar las
desigualdades es tarea de toda la sociedad y no sólo de las mujeres.
ACTIVIDADES:
UN MUNDO AL
REVÉS
-Vengo por lo del anuncio, señora.
-Bien-dice la jefa de personal-. Siéntese. ¿Cómo se llama usted? -Bernardo... -¿Señor o señorito? -Señor. -Deme su nombre completo. -Bernardo Delgado, señor de Pérez. -Debo decirle, señor de Pérez que, actualmente, a nuestra dirección no le gusta emplear varones casados. En el departamento de la señora Moreno, para el cual nosotros contratamos al personal, hay varias personas de baja por paternidad. Es legítimo que las parejas jóvenes deseen tener niños -nuestra empresa, que fabrica ropa de bebé, les anima a tener hijos-, pero el absentismo de los futuros padres y de los padres jóvenes constituye un duro hándicap para la marcha de un negocio. -Lo comprendo, señora, pero ya tenemos dos niños y no quiero más. Además -el señor de Pérez se ruboriza y habla en voz baja-, tomo la píldora. -Bien, en ese caso sigamos. ¿Qué estudios tiene usted? -Tengo el certificado escolar y el primer grado de formación profesional de administrativo. Me habría gustado terminar el bachillerato, pero en mi familia éramos cuatro y mis padres dieron prioridad a las chicas, lo que es muy normal. Tengo una hermana coronela y otra mecánica. -¿En qué ha trabajado usted últimamente? -Básicamente he hecho sustituciones, ya que me permitía ocuparme de los niños mientras eran pequeños. -¿Qué profesión desempeña su esposa? -Es jefa de obras de una empresa de construcciones metálicas. Pero está estudiando ingeniería, ya que en un futuro tendrá que sustituir a su madre, que es la que creó el negocio. -Volviendo a usted. ¿Cuáles son sus pretensiones? -Pues...
-Evidentemente con un puesto de trabajo como el de
su esposa y con sus perspectivas de futuro, usted deseará un sueldo de
complemento. Unos duros para gastos personales, como todo varón desea tener,
para sus caprichos, sus trajes. Le ofrecemos 42.000 pesetas para empezar, una
paga extra y una prima de asiduidad. Fíjese en este punto, señor de Pérez, la
asiduidad es absolutamente indispensable en todos los puestos. Ha sido
necesario que nuestra directora crease esta prima para animar al personal a
no faltar por tonterías. Hemos conseguido disminuir el absentismo masculino a
la mitad; sin embargo, hay señores que faltan con el pretexto de que el niño
tose o que hay una huelga en la escuela.
¿Cuántos años tienen sus hijos? -La niña seis y el niño cuatro. Los dos van a clase y los recojo por la tarde cuando salgo del trabajo, antes de hacer la compra. -Y si se ponen enfermos, ¿tiene usted algo previsto? -Su abuelo puede cuidarlos. Vive cerca. -Muy bien, gracias, señor de Pérez. Ya le comunicaremos nuestra respuesta dentro de unos días. El señor de Pérez salió de la oficina lleno de esperanza. La jefa de personal se fijó en él al marcharse. Tenía las piernas cortas, la espalda un poco encorvada y apenas tenía cabello. "La señora Moreno detesta los calvos", recordó la responsable de la contratación.
Y, además, le había dicho: "Más bien uno alto,
rubio, con buena presencia y soltero".
Y la señora Moreno será la directora del grupo el año próximo. Bernardo Delgado, señor de Pérez, recibió tres días más tarde una carta que empezaba diciendo: "Lamentamos...". France de Lagarde LE MONDE, 28-29 septiembre 1975 (texto recogido por Enriqueta García y Aguas Vivas Català) |
CUESTIONES:
& Lee el texto
& Debate sobre el texto:
¿qué injusticias se denuncian?, ¿qué recurso literario utiliza el autor para
evidenciar estas injusticias?, ¿crees que este recurso es eficaz?, ¿qué
aspectos se contemplan para la contratación del protagonista?, ¿qué aspectos
contemplarías tú?
& Inventa otra historia
de "un mundo al revés" en la que se denuncien otras injusticias que
tú conozcas.
& Reescribe el texto en
viñetas.
Cuestiones:
& ¿Conocías este cuento?
¿Tiene algo de especial?
& Anota los patrones
masculinos y femeninos que ves en el cuento y que no se corresponden con la realidad.
& De esos patrones, ¿Cuáles son adquiridos y
cuales naturales?
& Escribe un cuento o relato
en el que los personajes tengan un papel social distinto al que normalmente
se esperaría de ellos y ellas
|
Programas
en la Tele
Mientras
el microbio corre a la cocina a buscar las latas, yo me acurruco en el sofá y
veo la tele.
En la
pantalla hay un señor muy vestido y muy elegante, y una señora, también
elegante… pero poco vestida, la verdad. Ella lleva una especie de bañador
diminuto, que a duras penas le tapa nada, unas medias de malla y unos zapatos
de tacón muy alto. El hombre habla y la mujer escucha, asiente con la cabeza
y sonríe. Parece mema. Cuando, por fin, el hombre la deja intervenir, ella se
limita a repetir el número de teléfono al que tienen que llamar los
telespectadores y que ya se encuentra sobreimpreso en la pantalla.
Pienso en
la señora del programa: ¡Qué papel tan penoso, la pobre! ¿Eso también debe de
ser discriminación?
Decido
llamar a la abuela.
-Claro que
este concurso establece una discriminación, como tantos otros de la tele – me
responde la abuela-. ¿Quieres que te explique un sistema para saber cuándo
una situación es discriminatoria para la mujer?
-¡Sí!
-Tienes
que aplicar la regla de la inversión.
-¿La qué?
-La regla
de la inversión, es decir, darle la vuelta a la frase o a la situación. Allí
donde está el hombre, poner a la mujer, y al revés.
-¿Por
ejemplo, imaginarme la caja tonta con una señora vestida y hablando
correctamente, y un señor en slip y repitiendo burradas o cosas sin
importancia?
-Eso
mismo.
-Pues ya
se ve que los concursos de la tele, con señoras medio desnudas y en plan
loro, son discriminatorios.
-Exactamente.
Muy bien.
Tengo que dejarte, abuela.
“El Diario Violeta de
Carlota” Gemma Lienas El Aleph Editores
|
Responde:
&
¿Qué es la regla de la inversión?
&
Busca situaciones discriminatorias en la tele y aplica la regla de la
inversión.